Cursos de igualdad online. Formación a tu ritmo.

Coincidiendo con el sexto aniversario de IGGEN se ponen en marcha, para empresas y ciudadanía, los nuevos cursos online de igualdad. En el mes de junio de 2024, estará disponible el primer curso online de IGGEN «Igualdad en la empresa para personas trabajadoras» que tendrá una duración de 2 horas y tendrá formato de videocurso.

Nuevos títulos

De forma progresiva, en IGGEN vas a poder encontrar una gran variedad de cursos de igualdad online que estarán a tu disposición de la forma más cómoda. Desde casa, el trabajo o tu espacio favorito puedes conectarse y acceder a acciones formativas como:

  • Igualdad en la empresa para personas trabajadoras.
  • Igualdad en la empresa para personal directivo.
  • Igualdad en la empresa para mandos intermedios.
  • Comunicación no sexista.
  • Lenguaje no sexista.
  • Perspectiva de género aplicada al turismo.
  • Violencias machistas en escenarios diferentes. Bases para la deconstrucción.
  • Planes de igualdad.
  • Agente de igualdad.
  • Diversidad LGTBI en la empresa.
  • Atención a la violencia de género en la empresa.
  • Acoso y violencias sexuales en organizaciones laborales.
  • Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Violencia de género. Prevención y detección.
  • Coeducación.
  • Consultoría de igualdad.

No se trata de un listado cerrado porque se incorporarán otros cursos que te pueden interesar. Las necesidades de las empresas están cambiando y se busca personal que destaque por su capacitación en temáticas de igualdad. Se demandan profesionales con formación actualizada y acorde a los nuevos cambios legislativos. Posicionarte como una persona experta en el terreno de la óptica de género, empieza por una formación de calidad.

Experiencia que marca la diferencia

Optar por un curso de igualdad online no va de elegir el primero que veas. Si eliges esa opción puedes encontrar productos elaborados por organizaciones no especializadas que obstaculizarán tu enseñanza. De ahí la importancia de contar entidades como IGGEN que te ofrecen cursos confeccionados desde la experticia.

Si eres empresa, ya tienes a un clic la posibilidad de formar al personal.

Y si aspiras a que en tu CV no falte esa formación que tanto se demanda, ya lo tienes a tu alcance.

No lo dudes y escribe a info@iggen.es o contacta a través de redes sociales.

Imagen de Portada por: Freepik

Personas LGTBI y obligaciones de las empresas

Durante muchos años, IGGEN como consultora de igualdad especializada, ha tenido especial preocupación por fomentar la igualdad y el respeto hacia las personas LGTBI. Es por ello, que ha sido una de nuestras prioridades posicionar medidas en las empresas que reduzcan la discriminación hacia este colectivo. Las personas LGTBI han sufrido y sufren conductas lgtbifóbicas, en diferentes contextos, y las empresas están en la lista.

A raíz de la entrada en vigor de la Ley 4/2023 se insta a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a confeccionar un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad LGTBI en las organizaciones laborales. Puede interpretarse como una invitación a elaborar un Plan de Diversidad LGTBI, pues esa planificación requiere de ciertos elementos presentes en los planes de acción.

Planes de Igualdad y Planes de Diversidad LGTBI

A falta de un desarrollo reglamentario que nos guíe en los requisitos de un Plan LGBTI, resulta inevitable tomar como referencia los Planes de Igualdad. Nos interesa detenernos en las diferencias y similitudes que ambos planes de acción pueden tener a priori.

Podemos empezar por el diagnóstico, cosa que no debería faltar en ninguno de los dos casos. Para diseñar medidas que den respuesta a la realidad de las empresas, tenemos que conocer sus carencias, buenas prácticas y necesidades. Ahora bien, en los Planes de Igualdad, el diagnóstico parte de las políticas de la organización y de la situación de la plantilla con una desagregación por sexo. En el proceso de creación del diagnóstico de los planes LGTBI no se plasmará ni preguntará al personal sobre su orientación sexual, identidad o expresión de género. Es necesario ahondar, no obstante, en otras cuestiones de interés. Presencia de diversidad en redes sociales y web o impartición de formación en materia LGTBI pueden formar parte de nuestro estudio previo. Averiguar si existe un modelo documental para comunicar los procesos de transición puede ser otro ítem de nuestro diagnóstico.

A la hora de establecer unas medidas que concuerden con las conclusiones de nuestro diagnóstico, en cualquier plan de acción, es importante marcar una vigencia, un cronograma o detallar todas las actuaciones con presupuesto, indicadores y demás elementos. Aunque el Real Decreto 901/2020, nos indica qué apartados son imprescindibles en el caso del Plan de Igualdad, habrá que esperar para saber qué indica la normativa en materia de Planes LGTBI.

Protocolos ante el acoso o violencia LGTBI

La propia Ley 4/2023 recoge la obligación de las empresas de más de 50 personas trabajadoras a elaborar en un Protocolo ante la violencia o acoso a personas LGTBI en el ámbito empresarial. Se trata de un trámite paralelo y vinculado a ese conjunto planificado de medidas y recursos para la igualdad de las personas gays, lesbianas, transexuales, bisexuales e intersexuales.

Herramientas como el protocolo ya debería resultarnos familiar al empresariado. Es interesante que dicho protocolo cuente con un listado de actitudes que pueden ser constitutivas de acoso o violencia hacia personas del colectivo. Procede también determinar una vigencia y comisión instructora, así como la vía para denunciar.

Se nos presenta un nuevo panorama donde las medidas para la igualdad de trato y oportunidades de personas LGBTI entran con entidad propia en las relaciones laborales. Ahora goza de mayor visibilidad, pero la misma relevancia para la ciudadanía que cree en una sociedad igualitaria.

Imagen de portada por: Freepik

Voluntariado e igualdad de género, nuevo curso gratuito

Un año más, la Plataforma de Voluntariado de la Provincia de Cádiz cuenta con la Consultoría de Igualdad iGGEN para sus formaciones en materia de igualdad de género. En esta ocasión, ofrece a sus integrantes un nuevo curso gratuito presencial relativo a la igualdad de género en el ámbito del voluntariado, y que lleva como título “Enfoque integrado de género el ámbito de la intervención del voluntariado”. La intención es dar claves para que la óptica de género no falta en ningún paso de la acción voluntaria.

Jerez acogerá la actividad

La encargada de dar la formación será Eugenia León, que acumula varios años de experiencia en el trabajo con entidades del tercer sector. La trabajadora social y directora de iGGEN Consultoría impartirá esta formación para responsables de voluntariado de forma presencial. Las personas interesadas están citadas en Jerez de la Frontera el próximo lunes 11 de marzo de 2024. La formación que se celebrará en la sede de la Plataforma de Voluntariado de la Provincia de Cádiz. La inscripción es gratuita y puede llevarse a cabo escribiendo a pvcadiz@hotmail.com

Las personas voluntarias necesitan contar las indicaciones de quienes ostentan la responsabilidad del voluntariado en cada entidad. De ahí, la importancia de que los y las responsables de las entidades sin ánimo de lucro cuenten con un personal formado. Es necesaria una constante actualización en materia de igualdad, pues la normativa está en constante cambio.

El enfoque de género, una cuestión imprescindible

No perpetuar los roles ni estereotipos sexistas forman parte de este nuevo curso gratuito que promueve la igualdad de género con personas usuarias en el ámbito del voluntariado. Para una gestión adecuada e igualitaria a nivel documental y de gestión resulta imprescindible capacitarse con personal especializado.

Como en otros años, las personas asistentes pueden compartir información y contactos, así como plantear todo tipo de dudas a la docente. Los ejercicios se adaptarán a la realidad de cada institución para ver con más claridad la forma de actuar en cada circunstancia. La acción voluntaria puede quedar obsoleta si no se dan este tipo de formaciones.

Imagen de portada por: Freepik

Curso virtual emprendimiento en igualdad de género 2024

Desde la Consultoría iGGEN lanzamos un curso virtual donde explicaremos cómo poner en marcha una Consultoría de Igualdad, promoviendo el emprendimiento social. Además de todos los contenidos, tendrás a tu disposición dos mentorías personalizadas en las que poder despejar todas las dudas al crear una empresa.

La acción formativa titulada «Consultoría de igualdad en el ejercicio libre del Trabajo Social» puede ser cursada por cualquier profesional de las ciencias sociales. Se abordarán cuestiones como la elaboración de planes de igualdad o la confección de protocolos ante el acoso. Será parte del contenido la obtención de clientela, una inquietud de cualquier empresa, sin descartar las organizaciones que trabajan la perspectiva de género. El Colegio Oficial de Trabajo Social de Málaga será el encargado, en esta ocasión, de organizar el curso. Puedes acceder al enlace de inscripción aquí.

Este curso que nos nuestra los pasos a seguir en el emprendimiento y puede darte las claves para trabajar en igualdad. Puedes dar respuesta a tus inquietudes personales y profesionales con instrucciones muy sencillas. El hecho de emprender también aporta flexibilidad horaria y un autocuidado que muchas veces no llegamos a encontrar con un contrato por cuenta ajena. No olvides que se trata una forma de incorporarte al mercado laboral que demandan instituciones públicas y privadas.

El sector de la igualdad de género ha tomado protagonismo en el mundo empresarial, progresivamente y con el continuo desarrollo normativo. Esto lo se convierte en una salida laboral interesante que requiere de una capacitación especializada. Recorrer este camino de la mano de María Eugenia León que lleva más de seis años en el sector, aumenta el valor del curso. El plazo disponible para inscribirse termina el 29 de febrero de 2024.

El hecho de cursar formación en colegios profesionales suele valorarse más es los procesos selectivos. Si quieres darle un giro o complementar tu curriculum vitae, este curso es una buena opción.

Imagen de portada por: Freepik

Consultoría-Igualdad-IGGEN-lanza-nueva-imagen-corporativa

iGGEN lanza una nueva imagen corporativa

Tras cinco años de andadura, la Consultoría iGGEN, especializada en igualdad de género, decide renovar su imagen estrenando un nuevo diseño de identidad corporativa, así como una nueva web moderna, innovadora, accesible e intuitiva, apostando por la cercanía y el empoderamiento. El diseño del portal web pretende romper con la formalidad propia del sector, sin dejar de ofrecer la seguridad y la confianza que transmite una compañía de gran bagaje.

La empresa conilense, con Eugenia León como fundadora y directora, nos muestra en este contexto online muchas de las organizaciones con las que ha colaborado; trabajos que implican la introducción de la perspectiva de género en áreas como el turismo, los discursos de ficción o la gestión empresarial; y que en el anterior portal web no tenían una presencia destacada.

El logotipo de iGGEN, protagonista de la nueva imagen de la Consultoría de Igualdad

No pasa desapercibido el nuevo logo (imagotipo) que abandera la nueva imagen de iGGEN, diseñado con la intención de poner énfasis en la ruptura de la normatividad y en la deconstrucción, tal y como hace la práctica feminista. La “i” minúscula, que según se impone debía ser mayúscula, denota la transgresión de una forma de negocio que cumple una función social. La ‘E’ invertida puede interpretarse como signo de diversidad y el subrayado de la ‘N’ busca resaltar un liderazgo diferente, capaz de convivir junto con los otros elementos gráficos, así como otras formas de concebir la realidad, desde un punto de vista metafórico.

La renovación de la imagen de la Consultoría de Igualdad incluye un nuevo portal Web

El nuevo espacio virtual de la organización, accesible en www.iggen.es, incluye apartados como los servicios que iGGEN ofrece, entre los que podemos encontrar los planes de igualdad, la formación o el servicio de lenguaje no sexista. Por supuesto, se recogen también las diferentes formas de contacto que tiene la entidad y las redes sociales en las que está presente.

Entre los elementos novedosos, se presenta un apartado de noticias que nos acerca a los proyectos que Consultoría iGGEN desarrolla y las sinergias que surgen en el día a día en la organización.

La Consultoría iGGEN, que trabaja con entidades públicas y privadas en distintos puntos de la geografía española, se posiciona como una apuesta segura para su clientela y así lo constatan la reputación Online de la marca, que cuenta con diversas reseñas muy favorables. Después de explorar todos los rincones de la nueva plataforma web, es imposible no sentir interés por la dinámica de la organización y cómo hace partícipes a ciudadanía y empresariado de la creación de una realidad más igualitaria.