Dar el paso: ejercer la consultoría de igualdad de género

Emprender no es una decisión fácil, todo lo contrario. Dedicarte a la consultoría de igualdad de género implica una vocación por lo que haces y manejo del tema. Son necesarios recursos, que podemos encontrar de forma gratuita, en algunas ocasiones. Es esencial, también, contar con la responsabilidad que supone conducir una empresa. La ecuación que atañe a la empresa contiene: servicio, más clientela, más organizaciones proveedoras.

Seguro que te has preguntado cómo, cuándo y si serías capaz de ser consultor/a de igualdad de género. Lo complicado se compensa con su contribución a un propósito de gran envergadura: cambiar la realidad social para mejorarla. Puedes tener respuesta a todas esas preguntas con el Curso Consultoría de Igualdad: nociones para el ejercicio libre de la profesión que pone a disposición de la ciudadanía el Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid.

Y si una formación no es suficiente para dar el paso y responder a todo lo que te paraliza para la decisión de emprender, tienes una mentoría personalizada. La mentoría consiste en una sesión de una hora con Eugenia León, consultora de igualdad de IGGEN, para que te guíe en todo lo que tú necesitas aclarar. La mejor manera de darle forma a tu proyecto.

Contenidos

Los contenidos que se ponen a disposición en este nuevo curso de IGGEN son los siguientes:

MÓDULO 1. DALE FORMA A TU EMPRESA

  • La simbiosis entre la igualdad de género y el Trabajo Social
  • Emprendimiento.
  • Plan de empresa.
  • Cómo dar la mayor visibilidad a tu marca.
  • Gestiones con la administración.
  • Captación de clientela.

MÓDULO 2. PLANES DE IGUALDAD

  • Negociación.
  • Diagnóstico.
  • Plan de acción.
  • Registro de planes de igualdad.
  • Seguimiento.
  • Evaluación.

MÓDULO 3. PROTOCOLO ANTE EL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

  • Normativa aplicable.
  • Tipología de acosos.
  • Partes del protocolo de acoso ante el acoso sexual y por razón de sexo.
  • Otros protocolos de interés.

MÓDULO 4. FORMACIÓN EN IGUALDAD Y VIOLENCIA DE GÉNERO

  • Capacitación recomendable.
  • Tipos de formación.
  • Colaboraciones.

MÓDULO 5. TRAMITACIÓN DE DISTINTIVOS Y SELLOS

  • En qué consisten.
  • Distintivo nacional “Igualdad en la Empresa”.
  • Otros distintivos.

MÓDULO 6. LENGUAJE NO SEXISTA

  • Fórmulas discriminatorias.
  • Alternativas igualitarias.
  • Recursos de interés.

MÓDULO 7. LICITACIONES Y CONCURSOS

  • Trámites recomendables para trabajar con el sector público.
  • Diferencias entre licitaciones y concursos.
  • Cuestiones básicas para la elaboración de planes estratégicos con perspectiva de género.

MÓDULO 8. AUDITORÍAS SALARIALES Y REGISTRO SALARIAL

  • Normativa aplicable.
  • Herramientas para la elaboración de auditorías y registro salarial.

MÓDULO 9. NUEVAS EXIGENCIAS SOBRE EL COLECTIVO LGTBI

  • Colectivo LGTBI en el ámbito laboral.
  • Exigencias normativas.
  • Medidas y protocolo ante el acoso o violencia LGTBI.

Inscripción

Para cursar esta acción formativa puedes seguir las indicaciones que te proporciona el Colegio Oficial de Trabajo Social de Madrid en este enlace.

Se trata de una actividad de formación que dará comienzo el 14 de septiembre y finalizará el 24 de noviembre.

Las plazas para las personas interesadas son limitadas y la duración el curso asciende a 100 horas.

Ejercer la consultoría de igualdad de género ahora está más cerca.

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